Tylko 18,8 tys. ogłoszeń dotyczących pracy w IT opublikowano w II kwartale tego roku. To o 29 proc. mniej niż rok wcześniej i aż o 43 proc. mniej niż w pierwszych – wynika z analizy platformy rekrutacyjnej inhire.io, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Inhire.io zaznacza, że ten głęboki spadek w ujęciu kwartalnym wynikał nie tyle z gwałtownego załamania rynku pracy w IT w II kwartale, ile ze specyfiki publikacji ogłoszeń na początku 2023 r. W I kwartale liczba ofert pracy w IT wystrzeliła w statystykach platformy do prawie 32,9 tys. i była niemal o 10 tys. większa niż w końcówce 2022 r., gdy było dobrze widoczne spowolnienie w tej branży.
Czytaj więcej
Uwaga mediów skupia się na ofiarach AI, ale rozwój sztucznej inteligencji to także nowe możliwości kariery dla pracowników, którzy potrafią rozwijać i wdrażać jej rozwiązania.
Michał Gąszczyk, prezes inhire.io, przypomina, że w komentarzu do raportu za I kw. zwracał uwagę, iż ten statystyczny wzrost wynikał z praktyk portali rekrutacyjnych. Publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, portale wielokrotnie powtarzały oferty, przypisując je do wszystkich lokalizacji dostępnych w danym serwisie. Na początku roku liczba serwisów stosujących takie praktyki wzrosła, co sprawiało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości. – W II kwartale portale rekrutacyjne wróciły do swoich „normalnych praktyk” i wygląda na to, że znów widzimy realny obraz rynku – ocenia Gąszczyk.
