Tylko 18,8 tys. ogłoszeń dotyczących pracy w IT opublikowano w II kwartale tego roku. To o 29 proc. mniej niż rok wcześniej i aż o 43 proc. mniej niż w pierwszych – wynika z analizy platformy rekrutacyjnej inhire.io, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Inhire.io zaznacza, że ten głęboki spadek w ujęciu kwartalnym wynikał nie tyle z gwałtownego załamania rynku pracy w IT w II kwartale, ile ze specyfiki publikacji ogłoszeń na początku 2023 r. W I kwartale liczba ofert pracy w IT wystrzeliła w statystykach platformy do prawie 32,9 tys. i była niemal o 10 tys. większa niż w końcówce 2022 r., gdy było dobrze widoczne spowolnienie w tej branży.
Czytaj więcej
Uwaga mediów skupia się na ofiarach AI, ale rozwój sztucznej inteligencji to także nowe możliwości kariery dla pracowników, którzy potrafią rozwija...
Michał Gąszczyk, prezes inhire.io, przypomina, że w komentarzu do raportu za I kw. zwracał uwagę, iż ten statystyczny wzrost wynikał z praktyk portali rekrutacyjnych. Publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, portale wielokrotnie powtarzały oferty, przypisując je do wszystkich lokalizacji dostępnych w danym serwisie. Na początku roku liczba serwisów stosujących takie praktyki wzrosła, co sprawiało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości. – W II kwartale portale rekrutacyjne wróciły do swoich „normalnych praktyk” i wygląda na to, że znów widzimy realny obraz rynku – ocenia Gąszczyk.
