Wspólne budowanie zamków z piasku, siatkówka na plaży będzie dobrym treningiem umiejętności pracy zespołowej. Przy planowaniu kolejnych dni urlopu można rozwinąć kreatywność, a na wakacjach nie brakuje okazji do wzmacniania zdolności adaptacyjnych i odporności na stres.
Te treningi mogą się potem przydać w pracy i ułatwić karierę zawodową, bo odporność na stres i umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków, rzetelność wraz z dyscypliną oraz kreatywność tworzą pierwszą trójkę najbardziej teraz pożądanych przez polskie firmy kompetencji miękkich – jak wynika z tegorocznego raportu agencji zatrudnienia ManpowerGroup o niedoborze talentów.
Efekt pandemii
Od kilku lat autorzy badania pytają pracodawców już nie tylko o najbardziej deficytowe specjalizacje zawodowe, ale także o najbardziej potrzebne firmom umiejętności psychospołeczne, określane często jako miękkie. Zdaniem Kamila Sadowniczka, dyrektora Manpower w Polsce, rosnące znaczenie odporności na stres, dyscypliny, umiejętności adaptacji i kreatywności to ewidentny skutek przyspieszonej w ostatnich latach dynamiki zmian w gospodarce.
Przewagę konkurencyjną mają dziś te przedsiębiorstwa, które potrafią natychmiast reagować na zmieniające się otoczenie. – Pandemia, ciągłe wyzwania związane z przerwami w łańcuchach dostaw, a także wojna w Ukrainie wymusiły na firmach wdrożenie radykalnych zmian w bardzo krótkim czasie. Dlatego zespoły budowane w oparciu o osoby posiadające kompetencje miękkie skuteczniej radzą sobie w nieprzewidywalnych warunkach – tłumaczy Kamil Sadowniczyk.
