Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zasady obowiązują przy wypowiedzeniu umowy o pracę oraz co powinno zawierać wypowiedzenie?
- Jakie przepisy regulują wypowiedzenie umowy zlecenia i na co należy zwrócić uwagę?
- Jakie są możliwe podstawy prawne do zerwania umowy o dzieło?
- Jakie zasady dotyczą wypowiedzenia umowy B2B i czy konieczne jest podawanie przyczyny?
Zakończenie współpracy może być trudną decyzją, niezależnie od łączącego pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Każdy typ umowy – umowa o pracę, cywilnoprawna, a także kontrakt B2B, rządzą się własnymi prawami, między innymi dotyczącymi formy ich rozwiązania. Aby uniknąć błędów, warto wiedzieć, jakie elementy musi zawierać wypowiedzenie.
Wypowiedzenie umowy o pracę. Co musi zawierać?
Rozwiązać stosunek pracy można na podstawie oświadczeń woli pracownika lub pracodawcy oraz wygaśnięcia stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest właśnie takim oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy. Zostało ono złożone skutecznie, kiedy dotrze do adresata w taki sposób, by można było się bez problemu zapoznać z jego treścią – bezpośrednio do rąk pracodawcy/pracownika lub też pocztą. Powinno się je złożyć w formie pisemnej.
Dokument ten powinien zawierać takie elementy jak:
- miejscowość i datę;
- strony umowy;
- oświadczenie woli, czyli informację o tym, że wypowiada się umowę;
- datę zakończenia umowy; przyczynę wypowiedzenia umowy, w przypadku, gdy rozwiązuje ją pracodawca lub pracownik chce to zrobić w trybie bez zachowania okresu wypowiedzenia;
- pouczenie o prawie pracownika do odwołania się w terminie 21 dni do właściwego sądu pracy od wypowiedzenia – w przypadku wypowiedzenia tworzonego przez pracodawcę;
- podpis osoby składającej wypowiedzenie;
- ewentualnie także podpis osoby przyjmującej wypowiedzenie.
