Tak uznał organ rentowy w niedawno wydanej interpretacji.
Sprawa dotyczyła spółki, która zajmowała się przede wszystkim produkcją silników spalinowych oraz baterii do pojazdów elektrycznych i hybrydowych. Obowiązujący w niej regulamin wynagradzania pracowników przewidywał możliwość przyznania im dwóch dodatków.
Pierwszy to „relocation bonus”. Polega on na jednorazowej wypłacie pieniężnej na pokrycie wydatków poniesionych w związku z przeprowadzką w celu podjęcia zatrudnienia. Z kolei drugi to „relocation services”, który polega na zapewnieniu pracownikowi profesjonalnego wsparcia przy legalizacji jego pobytu na terenie Polski w zakresie niezbędnym do podjęcia przez niego legalnego zatrudnienia. Innymi słowy są to pieniądze wypłacane w związku z przeprowadzką warunkowaną podjęciem pracy.
Środki te będą stanowiły przychód pracownika.
Czytaj więcej
Niekiedy firma zapewnia pracownikowi bezpłatnie mieszkanie, gdy np. zleca mu pracę w odległym mieście. Uwolnienie zatrudnionego od opłat za zakwaterowanie nie jest dla niego obojętne podatkowo i pod względem składkowym